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关于球队的鼓舞

咱们不需求苦思冥想就能在欧冠豪门中找到一种彻底不相同的文明。若是米兰有一段时间战绩欠安，阿德里亚诺-加利亚尼，这家沙龙的副主席，会很快带头站出来保卫主教练。马洛塔，尤文图斯的总监，他会每天答复有关球队体现的疑问。当巴黎圣日耳曼在本赛季前期难以找到状况时，他们的总监，莱昂纳多，会代表沙龙面临媒体，力挺安切洛蒂和他的球员。在德国，不管是谁苛责拜仁慕尼黑的主帅就是在批判拜仁慕尼黑。对一些欧洲尖端豪门来说，批判的声响好像带来了联合的力气。或许总有一天你们会分手，可是只需主教练坐在那里，撑持他，100%的撑持他。

可是就我看来，在英格兰，足球界“The Manager”的文明过分根深柢固。一自己既要承当光彩，也要面临炮火。可是，一旦进入低迷期，不要赌博式地在赛季中期卷铺盖或许被走马灯式的办理所分配，或许一点点来自沙龙的撑持反而不会有啥过错？

就像婚姻相同，每一次教练人选的录用都是为了组成一个依托于尊重，成功和长期性的团体。虽然晓得前路不平，可是两边都会带着相似信任爱情带来力气这样的主意动身。因而，有时真的很难了解，为何两边在阅历了首次检测后，就径自去找了律师，而不是调解员的单位。

有必要供认，大多数的各奔前程是沙龙们导致的。一系列的蹩脚战绩，主帅和董事会之间的沟通不畅，关于出路的不合（比方，主教练想要更多转会撑持，而老板说不），结尾神话爱情故事没有走向“幸福日子在一同”的结局。是的，有些情况下，主教练的方位现已变得不结实，有必要做出改动，可是从我的经历和了解来看，只需一点点来自沙龙更多的尽力，几乎没有决裂的联系是无法挽回的。

在英超这样具有极点压力的环境，关键字是撑持和分管职责。机遇现已老练，沙龙办理布局中更多成员需求逐步习气一同面临球队的低谷和高潮。

一位很受人敬重的记者近来在twitter上宣布感言称最有才能和最成功的足球办理者是那些你很难注意到的人。好吧，我赞同没有人想在球队拿到冠军时看到一些穿西装的人也来共享光彩的光辉，可是当球队迎来检测时间，那些主管们，总监们，尤其是老板（董事会）的左膀右臂们，他们出现在大众场合讲让主教练的日子轻松一些。

若是沙龙具有一位关于足球事物滔滔不绝的老板和主管是不健康的新2娱乐城 http://www.xin2yulecheng.info/，可是他们出现在新闻发布会，他们关于当时境况的活跃谈论，关于球队的鼓舞都不会是坏事。

主教练还会持续来来去去；可是，我深信公共场所和私下里得到撑持的主教练会有非常好的体现。近来，和两位主教练一同吃午饭，他们都执教欧洲尖端联赛的沙龙，我半开玩笑地问询他们和各自沙龙老板的联系。第一位——或许能够代表大多数他的同行——泄漏他只会在竞赛失利后得到老板的沟通，那超越1小时的盘查和高考差不多。别的一位则笑着说：“我的主席也只会在咱们输球后给我打电话。然后他会约请我共进晚餐给我鼓劲。”你猜猜哪位更快乐——又是哪一位愈加成功呢？

 

该帖子在 2013/9/29 8:34:35 编辑过

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